Mencari Informasi Di Internet

Internet memungkinkan kita untuk mencari data-data yang diperlukan untuk membuat materi proposal, atau membuat materi presentasi. Hal ini tergantung dari kemauan kita untuk menggali informasi di internet. Untuk mencari informasi ini diperlukan adanya mesin pencari (search engine) yang handal, yaitu cepat dan tepat. Mesin pencari adalah website yang telah dibuat oleh perusahaan/perorangan yang bertugas utnuk meng-index dan memilah-milah tiap halaman yang ada dalam internet internasional. Hampir semua materi telah tersedia di internet. Namun demikian itu tergantung dari parameter dan kriteria yang kita berikan pada mesin pencari dan tentu saja keberuntungan.

Terdapat banyak sekali mesin pencari yang ditawarkan, namun ada beberapa yang terbaik dan ditawarkan oleh para ahli karena ketepatan dan kecepatannya, misalnya google, yahoo dan msn.

Google merupakan salah satu mesin pencari terbaik saat ini yang sangat bermanfaat dalam meningkatkan eksplorasi pencarian di internet. Opsi pencarian google berada pada kata kunci sederhana. Silahkan akses halaman google berikut dengan meng-klik link ini.

Untuk mencari informasi, masukkan kata kunci yang akan dicari, misalkan informasi tentang Kalimantan Tengah dengan memasukkan kata kunci “Kalimantan Tengah” (tanpa tanda kutip), lalu klik tombol [Telusuri dengan Google].

Google kemudian akan mencari website dari internet, melakukan indexing dan memberikan laporan dari hasil pencariannya. Klik salah satu link yang dihasilkan tersebut, maka Anda bisa membaca informasi yang tersedia pada website yang Anda pilih.

Namun demikian, adalah tidak mungkin untuk browsing keseluruhan link hanya karena informasi yang disajikan kurang memenuhi persayaratan yang diminta. Jadi untuk mempersempit ruang lingkup, harus diberikan parameter yang lebih spesifik, misalnya kata kuncinya dipersempit menjadi “Pemekaran Kabupatan di Kalimantan Tengah” apabila yang dicari adalah nama-nama kabupaten di Kalimantan Tengah setelah pemekaran.

Adakalanya, hasil yang dicari tidak sesuai dengan yang diharapkan. Setelah memasukkan kata kunci tapi google menampilkan hasil yang jauh dari perkiraan. Karena itu diperlukan trik-trik tersendiri.

1. Google akan melakukan pencarian semua kata kunci yang Anda masukkan. Misalkan dari kata kunci yang tadi, kita masukkan “pemekaran+kabupaten+Kalimantan+tengah”.

2. Gunakan tanda – (minus)
   Google akan mengecualikan hasil kata kunci setelah tanda – (minus) ini. Misalkan “pemekaran+kabupaten+kalimantan+tengah-selatan”
   Bila kita perhatikan pada kata kunci tersebut, coba perhatikan tanda minus untuk setelah kata kunci setelah selatan yang akan membuat proses pencarian tidak akan memasukkan ke hasil pencarian untuk hasil yang mengandung kata kunci “selatan“.

   Gunakan tanda + (plus)

3. Tanda Petik dua
   Google akan melakukan pencarian untuk kata yang Anda ketikkan saja.

Perempuan Pemimpin

Perempuan banyak yang berkeinginan menjadi pemimpin, namun demikian, sangat sedikit perempuan yang bersedia belajar dan memiliki kriteria untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif. Tentu butuh waktu untuk menjadi pemimpin yang efekti, sebab pemimpin yang baik tidak berkembang dalam sehari. Bukan hanya duduk di sebuah ruang kelas atau menguasai beragam teori dan prinsip kepemimpinan atau berpakaian seperti pemimpin, belum membuat perempuan menjadi pemimpin yang efektif.

Salah satu syarat yang harus diperhitungkan adalah kesediaan perempuan yang mandiri. Sebagai seorang perempuan yang memimpin ada saat-saat dimana perempuan menjadi satu-satunya orang yang memerangi masalah, bahkan ketika tidak ada seorang yang bersedia menangani suatu masalah, seorang pemimpin harus selalu mau. Ini adalah salah satu syarat yang harus dipenuhi oleh seorang pemimpin dan itu jugalah salah satu hal yang membedakan seorang pemimpin.

Perempuan yang memimpin harus belajar bagaimana berinteraksi dengan orang lain, menempatkan diri dalam posisi mereka menjadi kompeten bukan berarti menjadi perempuan yang memimpin tanpa mempedulikan orang lain. Memiliki kualifikasi sebagai pemimpin tidak akan ada manfaatnya bagi perempuan, jika ia tidak dapat menembus posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi dimana ia bekerja. Namun pada kenyataannya hanya sedikit perempuan yang menduduki posisi teratas.
Sering kita jumpai kebanyakan perempuan melihat dirinya sebagai seorang yang ragu, bimbang dan bingung akan tujuan-tujuan mereka dalam hidup, dan menunggi dipilih atau disadari keberadaannya oleh kaum pria. Mereka tidak suka mengambil resiko dan mereka menjadi gelisah dalam situasi dimana mereka tidak mengetahui banyak hal.

Jika demikian, bagaimana bisa kaum perempuan menjadi pemimpin? Sifat-sifat seprti itu bertentangan denga sifat-sifat yang seharusnya dimiliki oleh seorang pemimpin, seorang yang bertanggung jawab, menetapkan tujuan, mengambil resiko dan membuat keputusan untuk perubahan yang lebih baik.
Dalam gaya dan kepribadian, pemimpin perempuan berbeda dengan pria, namun anggapan bahwa perempuan suka ”meraja”, yang didasarkan pada pandangan masyarakat, masih menjadi sesuatu yang umum. Orang-orang berpikir bahwa pemimpin perempuan sering kali iri hari, emosional, picik, perfeksionisme, suka mencari kesalahan, dan sangat mementingkan detail, ternyata itu bukanlah karakteristik perempuan sebenarnya. Karakteristik itu muncul saat mereka tak berdaya, karakter itu adalah ciri dari mekanisme pertahanan diri.

Perempuan yang benar-benar bebas menjadi diri sendiri dari merasa nyaman dalam posisi kepemimpinannya, bebas untuk mengijinkan orang lain mendapatkan lebih banyak kebenaran. Perempuan tidak menunjukkan sikap suka meraja seperti yang masyarakat umum pikirkan, malahan, perempuan sanggup berpikir mengenai tujuan jangka panjang dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang kreatif dan khas. Namun tidak dapat dipungkiri, kerap terjadi diskriminasi jenis kelamin yang dilakukan oleh manusia sendiri.

Saat ini perempuan tidak lagi dipandang sebelah mata, bahkan bangsa kita pernah dipimpin oleh seorang pemimpin perempuan. Kaum perempuan sudah seharusnya memiliki harkat dan martabat yang sejajar dengan laki-laki.

Para pemerhati perempuan menemukan bahwa perempuan yang suka memimpin tidak menganggap diri mereka sebagai manusia biasa. Pola pikir mereka, begitu juga kemampuan mereka memampukan mereka menjadi pemimpin. Mereka berorientasi untuk bersaing dan menyelesaikan tugas. Mereka tidak hanya belajar untuk melatih kekuatan pribadi mereka, merekajuga sudahsanggup pengesampingkan emosi mereka disituasi yang membutuhkan penilaian yang jelas. Perempuan bukannya tidak emosional, tetapi mereka telah belajar memahami diri dan mengendalikan perasaan mereka. Perempuan yang berprofesi sebagai pemimpin harus tangguh bukan hanya secara fisik tapi juga secara psikologis dan secara emosionil, sehingga apapun yang terjadi tidak membuat perempuan lemah. Memang terkadang sulit untuk tetap sensitif terhadap sesuatu yangt sangat penting bagi orang lain, saat apapun yang kita lakukan sepertinya menyepelekan apa yang mereka anggap penting. Itulah perempuan, diciptakan sabagai makhluk yang unik, tetapi dihadapan sang Pencipta setiap manusia sama berharganya. Setiap manusia laki-laki dan perempuan, melakukan pekerjaan dan rencana-Nya bagi dunia ini.

Pemahaman Gender Belum Optimal

Kesetaraan gender merupakan moment yang selalu menjadi perhatian di masyarakat kita masa kini maksudnya adalah agar perempuan mempunyai peran tawar dan posisi setara dalam kedudukan di masyarakat. Menghangatnya diskusi sekitar perempuan paling tidak disebabkan karena

1. Masih rendahnya kualitas hidup dan peran perempuan di berbagai bidang pembangunan, seperti bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi dan politik;
2. Tingginya tindakan kekerasan terhadap perempuan dan anak baik di rumah keluarga maupun ranah publik;
3. Rendahnya kesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunan, seperti bidang pendidikan, kesehatan dan ekonomi serta hukum;
4. Adanya kesenjangan antara laki-laki dan perempuan dalam memperoleh hasil-hasil pembangunan;

Melekatnya sistem patriakat dan patrialisme dalam masyarakat secara tidak langsung membunuh ruang publik (public spare) bagi kaum perempuan.

Saat ini perempuan mendapat perhatian yang cukup besar dari berbagai kalangan termasuk dari kaum pria.

Upaya kesetaraan antara laki-laki dan perempuan adalah niscaya sebagai langkah pemberdayaan atas perempuan yang sudah lama tersubboordinasi oleh sistem sosial, politik pandangan superioritas atas laki-laki dan inferioritas atas perempuan harus dieliminasi perempuan dan laki-laki adalah setara. Kaum hawa seharusnya mendapat tempat yang sejajar dengan laki-laki, baik dalam dunia publik maupun domestik. Adanya kesadaran kesamaan (equality) hak antara laki-laki dan perempuan patut dipelihara secara baik.

Pemberdayaan perempuan merupakan kunci terwujudnya pembangunan yang adil sejahtera dan damai. Perempuan merupakan aset dan bukan beban yang apabila diberdayakan maka sebagian permasalahan bangsa akan dapat terselesaikan.

Isu gender adalah suatu kondisi yang menunjukkan kesenjangan antara perempuan dan laki-laki. Kesenjangan dapat dilihat dari faktor akses, partisipasi, manfaat, dan pengambilan keputusan (kontrol). Ketidakseimbangan berdasarkan gender (gender inequality) mengacu kepada ketidakseimbangan akses sumber-sumber yang langka dimasyarakat.

Berbagai upaya telah dilakukan untuk menghapus ketimpangan gender di samping upaya-upaya pergerakan perempuan yang menuntut persamaan-persamaan hak juga telah diatur dalam berbagai konvensi dan perundangan-undangan. Pada tahun 1976, Persatuan Bangsa-Bangsa (PBB) telah mengeluarkan deklarasi mengenai penghapusan diskriminasi terhadap perempuan. selanjutnya karena konvensi tersebut tidak bertentangan dengan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 maka sejak tahun 1984 telah dibentuk Undang-undang Republik Indonesia Nomor 07 Tahun 1984 meratifikasi konvensi mengenai penghapusan segala bentuk diskriminasi terhadap perempuan.

Namun demikian upaya tersebut tidak akan berhasil dengan baik jika tidak di ikuti oleh perubahan dalam konstruksi sosial dan dekonstruksi sosial pada tahap awal akan berdampak pada perubahan persepsi masyarakat baik laki-laki maupun perempuan terhadap hubungan gender tersebut. Pada tahap selanjutnya, hal tersebut sekaligus juga akan dapat memperbaiki ketimpangan gender yang terjadi. Pemberdayaan perempuan membutuhkan adanya penanganan yang sistematis dan perlu adanya pemahaman akan realitas perempuan secara umum.

Sedangkan gender merupakan salah satu dari 4 program yang di arusutamakan dalam pembangunan, namun hasil Pengarusutamaan Gender di kementerian/lembaga, Provinsi, Kabupaten/Kota mengindikasikan bahwa pelaksanaan Pengarusutamaan Gender di Instansi Pemerintah Pusat dan daerah masih belum berjalan layak dan optimal. Keberhasilan pembangunan pemberdayaan perempuan tidak terlepas dari peran dan dukungan seluruh pemangku kepentingan pemerintah daerah.

Pengambilan Keputusan Yang Benar

Sebagai seorang pemimpin harus kita sadari selain kita memimpin dan ingin meraih kesuksesan dan kerberhasilan serta kegembiraan dalam bekerja / memanage, maka selama itu pula kita harus memutuskan suatu keputusan. Yang harus dipersiapkan bukan bagaimana kita menunda keputusan tetapi persoalannya adalah bagaimana kita mengambil keputusan dengan tepat dan benar dengan hasil yang memuaskan.

Satu hal yang sangat penting dalam memimpin suatu organisasi adalah pengambilan keputusan karena pengambilan keputusan yang tepat dan benar akan membuat lancarnya jalan organisasi yang dipimpinnya. Namun keputusan yang salah akan membuat kacau jalannya organisasi yang dipimpinnya bahkan tidak jarang menuju kehancuran.

Adapun dasar pengambilan keputusan:

1. pemahaman akan moment yang akan diputuskan
2. kesiapan dalam menanggung resiko dengan melihat pandangan ke depan
3. masukan-masukan dan saran dari penasehat
4. memiliki pikiran yang jernih dan hati yang tenang

Keputusan penting yang harus segera diputuskan dalam memanage suatu organisasi, diantaranya:

1. penyelesaian persoalan dalam pekerjaan
2. keputusan untuk pengaturan keuangan
3. keputusan untuk maju mundurnya suatu organisasi
4. keputusan untuk penggunaan waktu secara efektif dan efisien

Hal-hal yang harus dihindari:

1. keputusan yang emosional
2. keputusan yang egois (hanya mementingkan kepentingan pribadi)
3. keputusan yang dikarenakan kesombongan/gengsi
4. keputusan karena nekad tanpa berpikir panjang
5. Keputusan dengan kekuatiran dan ketakutan

Jika Anda seorang pemimpin yang memimpin suatu organisasi, ambillah keputusan dengan tepat dan benar dan nikmatilah hasil kerja dari bawahan Anda, maka niscaya Anda menjadi pemimpin yang diberkati dan berbahagia.

Ketidakmampuan Pimpinan Memimpin Suatu Organisasi

Strategi kepemimpinan sangat diperlukan untuk kelancaran kegiatan suatu organisasi. Terlebih jika organisasi tersebut membawahi suatu pekerjaan yang memerlukan suatu strategi tertentu dalam pelaksanaannya. Pada kebanyakan pimpinan telah menjadi gagal ketika mereka mulai melancarkan kepemimpinan yang tanpa mengindahkan ketentuan yang berlaku, bukti-bukti menunjukkan bahwa pada umumnya mereka telah mengetahui jauh sebelumnya bahwa Unit kerjanya sedang dalam kesulitan. Tetapi kenyataannya ini diabaikan saja, meskipun para pemimpin secara perorangan sadar akan hal tersebut. Mereka secara keseluruhan tidak melihat adanya ancaman yang timbul, tidak memahami implikasinya atau dating dengan alternatif pemecahan.

Kemungkinan dengan hukum survival of the fittest Pimpinan-yang gagal ini, baik untuk masyarakat, meskipun kegagalan tersebut sangat menyakitkan  anggotanya. Pada hal sebenarnya hanyalah suatu redistribusi tugas dan pekerjaan pada tatanan yang berlaku..Tetapi dengan demikian  organisasi yang besar dan baik mutunya hanyalah suatu symbol dari permasalahan yang berat. Bagaimana hal nya dengan organisasi yang sukses tetapi hasil karyanya belum memadai ?
Organisasitersebut tetap beraktivitas tetapi tidak potensial/ maksimal kegiatannya

Tidak dapat disangkal bahwa kebanyakkan Organisasi dalam management organisasinya.merupakan pembelajar yang jelek atau tidak mampu menghasilkan karya yang nyata meskipun didalamnya ada orang 2 yang cemerlang pemikirannya.